Le traitement des accidents, maladies professionnelles et incidents

maîtrise du compte-rendu, de la déclaration

études des causes (méthode de l’arbre des causes)

mise en place et suivi des plans d’actions

transformation de ces causes en sources de progrès

analyse du taux de cotisation accidents du travail et maladies professionnelles

La formation sécurité au poste de travail

. identification des besoins :

. le tronc commun
. les risques du poste de travail
. les risques particuliers : chimiques, biologiques, rayonnements ionisants
. les spécificités : intérimaires, entreprises extérieures…
. les autorisations : conduites d’engins de manutention et d’équipements de levage, habilitations électriques…

. établissement du programme et des supports, avis du CHSCT

. accompagnement de la hiérarchie dans sa mission de formation sécurité au poste

. suivi et recyclage

Les plans d’intervention

. Accident

. procédure d’alerte en cas d’accident
. premiers soins
. secouristes (SST) : identification des volontaires, formation, recyclage

. Incendie

. procédure d’alerte en cas d’incendie
. plan d’évacuation
. équipes d’intervention
. exercices incendie
. gestion du matériel
. relations avec les services de secours

 

Les vérifications périodiques

. l’identification des matériels à contrôler

. le type de vérification : contenu, fréquence…

. les relations avec les organismes de contrôle

. le suivi des actions correctives

La réglementation

. l’affichage obligatoire

. le règlement intérieur (sur l’aspect sécurité)

. la tenue des registres obligatoires

. la veille réglementaire

. Comment concilier réglementation sécurité avec réactivité et productivité ?

Les entreprises extérieures intervenantes

. l’identification des types d’intervention

. le plan de prévention

. le protocole de sécurité

. les formations de votre personnel à la mise en œuvre de ces obligations

Les relations avec les acteurs internes et externes

. le CHSCT ou les DP

. la médecine du travail

. la CRAM

. l’inspection du travail

. la DRIRE

Sensibilisation du personnel

. rôles et responsabilités de chacun : direction, hiérarchie, personnel

. animation de la prévention sur le terrain (lien avec les outils de l’amélioration continue)

. accompagnement de “l’homme sécurité” (animateur, coordonnateur, responsable, correspondant, etc…)